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L’exécutif renforce sa mobilisation face au chômage de longue durée touchant les travailleurs seniors. Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail, a dévoilé lundi 2 juin une campagne de communication inédite assortie d’un mécanisme novateur appelé « Boost 50+ », ciblant les chercheurs d’emploi ayant dépassé la cinquantaine.
Cette démarche s’intègre au plan d’action pour l’emploi des quinquagénaires et plus, dont la campagne informative vient d’être officiellement déployée. Dès le 31 mai, les messages publicitaires ministériels encouragent à « miser sur l’expérience des 50 ans et plus » et cherchent à faire tomber les préjugés défavorables qui touchent cette catégorie de travailleurs.
Un constat alarmant sous les chiffres officiels
Si le taux de chômage des plus de 55 ans apparaît relativement stable, à 5,5 %, cette statistique masque une problématique préoccupante : la surreprésentation flagrante des seniors parmi les chômeurs de longue durée. La ministre insiste sur la nécessité d’une intervention ciblée et rapide afin d’éviter l’installation durable dans le chômage.
La stratégie du gouvernement vise ainsi non seulement à changer les perceptions des employeurs mais également à transformer les habitudes et pratiques du recrutement pour valoriser pleinement l’expérience des travailleurs seniors
« Boost 50+ » : un soutien intensifié sur 8 à 12 semaines
Le dispositif inédit « Boost 50+ » s’impose comme un « catalyseur de retour à l’emploi » proposé immédiatement lors de l’enregistrement à France Travail. Anticipatif, il cherche à prévenir l’installation dans un chômage prolongé en agissant précocement dans le parcours du chercheur d’emploi.
Le programme organise 8 à 12 semaines d’ateliers spécialement élaborés pour surmonter les barrières au retour à l’activité. Des obstacles pouvant relever du domaine professionnel, mais également psychologique. La ministre mentionne notamment l’importance de « accepter éventuellement la perte de son poste antérieur, et ouvrir le spectre des opportunités ».
La particularité du mécanisme tient à sa dimension collaborative. Une portion de l’accompagnement s’organisera avec d’autres demandeurs d’emploi de même génération. Une méthode collective qui répond à une observation : « l’approche de groupe fonctionne remarquablement avec les personnes de plus de 50 ans ou de 55 ans qui, confrontées à un chômage prolongé, risquent de perdre motivation ».
Le programme « Atout Senior » : formation ciblée et immersion pratique
Après avoir précisé leur projet professionnel via « Boost 50+ », les participants peuvent rejoindre le programme « Atout Senior » dont le mécanisme de réorientation vise prioritairement les secteurs sous tension et propose un cheminement organisé en deux étapes.
La phase initiale comprend une formation approfondie de quatre mois. Elle se poursuit par une période d’immersion en entreprise de deux à trois mois, offrant une expérience concrète et un accompagnement vers un emploi pérenne. Les performances de ce programme se révèlent prometteuses : plus de 85% des travailleurs expérimentés retrouvent un poste stable suite à leur formation.
Une mise en œuvre graduelle jusqu’en 2027
L’essai de « Boost 50+ » commencera à l’automne 2025, précédant un déploiement échelonné dans l’intégralité du réseau France Travail. Une étape test qui permettra d’optimiser le mécanisme avant son extension dans les 900 agences présentes sur le territoire national d’ici 2027.
