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Une étude de JobLeads, s’appuyant sur les données de France Travail d’avril 2025, révèle les visages contrastés du marché du travail français.
Le marché de l’emploi en France présente un paradoxe saisissant. Malgré un taux de chômage national à 7,4% de la population active au premier trimestre 2025 (selon l’Insee), des milliers d’offres restent vacantes. Comme l’a souligné Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, sur BFMTV, les entreprises naviguent dans une « période d’incertitude très forte ». Dans ce contexte, la plateforme JobLeads a mené une étude, basée sur les données de France Travail d’avril 2025, pour cartographier les déséquilibres entre l’offre et la demande d’emploi dans chaque département.
JobLeads a calculé un « écart » en soustrayant le nombre d’offres disponibles au nombre de demandeurs d’emploi, afin de visualiser combien de personnes resteraient sans travail même si tous les postes étaient pourvus.
Les départements où la recherche d’emploi est la plus ardue
L’étude de JobLeads met en lumière des zones où trouver un emploi relève du parcours du combattant. Le Nord se positionne en tête de ce classement des départements les plus difficiles. En avril 2025, il comptait 319 040 demandeurs d’emploi face à 33 204 offres recensées par l’étude, ce qui laisse un écart de 285 836 personnes potentiellement sans poste. Cette situation est une conséquence directe de sa longue histoire de désindustrialisation et d’une reconversion économique encore inachevée. « Malgré les efforts de revitalisation, le marché de l’emploi reste tendu », confirme Jan Hendrick von Ahlen, cofondateur et directeur général de JobLeads.
Le podium des départements sous tension est complété par les Bouches-du-Rhône (avec un écart de 224 169 demandeurs par rapport aux offres) et la Seine-Saint-Denis (avec 223 938). Ces territoires, fortement urbanisés, sont confrontés à des défis structurels : une grande concentration de demandeurs d’emploi, la fragilité de certains secteurs d’activité, et un décalage persistant entre les compétences disponibles et les besoins du marché.
Voici une synthèse des 10 départements où l’équilibre offre/demande est le plus défavorable, d’après l’analyse de JobLeads :
| Rang | Département | Demandeurs d’emploi (avril 2025, cat. A,B,C) | Offres d’emploi (analyse JobLeads) | Écart (Demandeurs – Offres) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Nord | 319 040 | 33 204 | 285 836 |
| 2 | Bouches-du-Rhône | 261 320 | 37 151 | 224 169 |
| 3 | Seine-Saint-Denis | 239 030 | 15 092 | 223 938 |
| 4 | La Réunion | 218 480 | 5 556 | 212 924 |
| 5 | Paris | 249 230 | 43 514 | 205 716 |
| 6 | Gironde | 187 380 | 30 756 | 156 624 |
| 7 | Rhône | 201 660 | 49 724 | 151 936 |
| 8 | Pas-de-Calais | 167 170 | 15 415 | 151 755 |
| 9 | Hérault | 168 320 | 17 461 | 150 859 |
| 10 | Haute-Garonne | 174 530 | 26 820 | 147 710 |
Source : Étude JobLeads basée sur les données France Travail d’avril 2025.
Des départements où les opportunités sont plus accessibles
Heureusement, l’étude de JobLeads révèle aussi des zones où le marché de l’emploi est plus équilibré. Souvent, il s’agit de départements ruraux où l’économie de proximité offre une meilleure résilience.
La Lozère est exemplaire de cette tendance positive. Avec un nombre de demandeurs d’emploi (5 760 en avril 2025) et d’offres recensées par l’étude (1 213) qui génère un écart de 4 547, elle démontre qu’une économie locale, portée par l’agriculture et le tourisme, peut offrir une protection face au chômage de masse. Le Cantal et la Creuse suivent cette même dynamique, confirmant que des économies locales plus diversifiées et des PME solides permettent de maintenir un tissu d’emploi plus stable. Jan Hendrick von Ahlen souligne que « Ces zones rurales, souvent négligées, montrent qu’elles peuvent offrir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des opportunités dans divers secteurs ».
Voici un aperçu des 10 départements présentant les ratios demande/offre les plus favorables, toujours selon l’étude de JobLeads :
| Rang | Département | Demandeurs d’emploi (avril 2025, cat. A,B,C) | Offres d’emploi (analyse JobLeads) | Écart (Demandeurs – Offres) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Lozère | 5 760 | 1 213 | 4 547 |
| 2 | Cantal | 9 650 | 1 751 | 7 899 |
| 3 | Creuse | 10 000 | 1 352 | 8 648 |
| 4 | Corse-du-Sud | 13 420 | 1 490 | 11 930 |
| 5 | Haute-Marne | 15 630 | 2 918 | 12 712 |
| 6 | Hautes-Alpes | 16 440 | 3 096 | 13 344 |
| 7 | Territoire de Belfort | 15 620 | 2 156 | 13 464 |
| 8 | Haute-Corse | 15 010 | 1 447 | 13 563 |
| 9 | Gers | 17 470 | 3 331 | 14 139 |
| 10 | Lot | 17 480 | 2 855 | 14 625 |
Source : Étude JobLeads basée sur les données France Travail d’avril 2025.
Il est important de noter que la comparaison directe des « écarts » bruts entre les départements très peuplés et les départements ruraux doit se faire avec prudence, le nombre total de personnes étant naturellement plus faible dans ces territoires moins denses.
Le paradoxe des emplois non pourvus : causes et solutions
Le maintien d’un grand nombre d’offres d’emploi vacantes sur le site de France Travail, même dans un contexte de chômage, s’explique par plusieurs facteurs complexes. Les principales raisons sont souvent l’inadéquation entre les compétences des candidats et les exigences des postes, des conditions de travail peu attractives pour certains métiers, ou encore un décalage géographique entre les lieux d’offres et les bassins d’emploi des demandeurs.
Face à ces réalités contrastées, il est crucial que les politiques publiques soient adaptées aux spécificités de chaque territoire. France Travail et les acteurs de l’emploi œuvrent pour des stratégies de revitalisation sur mesure, qui seules permettront d’inverser les tendances de longue date et de favoriser un retour à l’emploi équilibré et durable pour tous.
